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勞保換單位,年資就不能合併計算?

勞保換單位,年資就不能合併計算?

::勞資糾紛案件::


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Description

【勞保換單位,年資就不能合併計算⁉️
律師您好: 我在公司的工作20幾年,工作的地方一直沒變,因為公司不斷開設新的公司,而我的勞健保有不斷的更動新公司投保,所以我的勞保有從第一間設立的公司又移投保到第二間設立的公司,後來又投保在第三間設立的公司,而我的老闆及工作內容始終都是差不多的也是聽從同一人指派的工作,現在年老想退休在家含飴弄孫,但公司說我的勞保年資不能合併計算,我在外工作要養家糊口,當時為保飯碗,所以對於公司投保更動的事也不敢有太多意見,如今要退休了,公司不合併計算,退休的錢差很多!!
請問律師,公司這樣的行為沒有違法嗎??這樣對待員工,去勞工局申訴有用嗎??我為公司賣命二十幾年,退休金就這樣嗎???
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【勞保年資的計算,在於同一事業的認定】
1. 你所問的問題,其實問題就是在於新設立的公司是否認定是同一事業,因為這會影響年資是否可以合併計算的問題。
2. 其實這樣情況常見,因為現代人普遍都喜歡在大集團大公司上班,比較有保障福利等,但也常會因職務調動或升遷派任的關係,會在集團事業內更動員工的身份及投保的單位。而在法律上,依勞動基準法第57條規定,勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資,及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資,應予併計。任職於同一事業,年資是要合併計算的,所以我們只要檢視你所以指的新設立公司是否符合法律上的同一事業的認定,就可以適用喔。
3.勞工工作年資以服務同一事業者為限。而同一事業的認定,並不是以法律上人格是否相同而作形式認定喔!!依最高法院107年台上字第1057號判決就曾指出:「計算勞工之工作年資時,對上開「同一事業」之判斷,自不可拘泥於法律上人格是否相同而僅作形式認定,應自勞動關係之從屬情形,是以工作地點、薪資約定、工作型態等勞動條件,作實質之判斷,以為保障勞工之基本勞動權,加強勞雇關係」。
4.看完前面三點,相信聰明的網友,應該知道退休金有解決的方法了吧!沒錯,同一事業的認定,不單單只是看公司的負責人是不是為同一人喔,因為在實務業很多分公司或子公司都會掛不同的負責人這很常見,所以同一事業的認定是做實質的勞動關係、工作地點、薪資約定及工作型態等勞動條件做認定的,諮詢的人在問題中有提到,他這20幾年來也都在同個地方工作,老闆及工作內容始終都是差不多的也是聽從同一人指派的工作,所以是符合「同一事業」的認定,因此投保於這三間公司是同一事業,所以年資當然也要要合併計算,才屬合法。
5.最後,建議你可以先向勞工局申請調解,因為現行勞工法庭程序,你之前若尚未進行過調解,也是會先安排你與公司先進行調解程序的。加上你直接提起民事訴訟也需要向法院先繳納一筆裁判費用,對你而言也是一筆支出。此外,公司的行為是違法的,所以你要向勞工局針對違法行為進行檢舉是可以的,當然要評估接下來要與公司調解之下的利害關係為妥。倘若勞工局進行協商無法達成,那你就只能通過打訴訟來追回屬於自已辛苦一輩子的退休養老金。
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⚖️本案相關法條:
1. 勞動基準法第57條:
勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資,及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資,應予併計。